បុគ្គលិកដែលមានទម្លាប់អាន អាចឈានទៅមុខលឿនជាងបុគ្គលិកដទៃ។ នៅក្នុង Episode នេះ ខ្ញុំលើកឡើងពីមូលហេតុដែលធ្វើឲ្យការអាន ជាគន្លឹះអភិវឌ្ឍខ្លួនឆាប់រហ័សរបស់បុគ្គលិកសម័យថ្មី។ ទោះបីជា អ្នកមិនចូលចិត្តអានសៀវភៅក៏ដោយ ក៏ត្រូវតែគិតពីការងារខ្លួនឯងដែរ។ ការអាន ជាទម្លាប់អ្នកមាន តែអ្នកអាចយកវាមកធ្វើជាទម្លាប់របស់បុគ្គលិកដែលមានកំណើតបានដូចគ្នា។
នៅក្នុងការងារ មានបុគ្គលិក២ប្រភេទ គឺបុគ្គលិកដែលពូកែសួរនាំ និងបុគ្គលិកដែលមិនខ្ចីសួរអ្នកណាទាំងអស់។ បុគ្គលិកទាំង២ប្រភេទនេះ អាចធ្វើការបានដូចគ្នា ប៉ុន្តែអ្នកដែលមិនចេះសួរ អាចនឹងនាំបញ្ហាដល់ការងារ។ នៅក្នុង Episode នេះ ខ្ញុំនឹងលើកឡើងពីបញ្ហាដែលបុគ្គលិកមិនចេះសួរ នាំចូលក្នុងដំណើរការងារ។ ខ្ញុំក៏លើកពីវិធីមួយចំនួនដែលជម្រុញឲ្យគាត់ហ៊ានសួរ ឬសាកល្បងសួរនៅក្នុងក្រុមការងារផងដែរ។ សួរច្រើន មិនធ្វើឲ្យគេធុញទេ តែធ្វើខុសព្រោះមិនបានសួរមុន ទើបគេធុញ។
ក្រុមហ៊ុនតែងតែទុកពេលឲ្យបុគ្គលិករៀនបន្ថែម ប៉ុន្តែបុគ្គលិកខ្លះរៀនលឿន ខ្លះទៀតរៀនយឺត ដែលនាំឲ្យរាំងស្ទះដល់ការងារ។ ក្នុង Episode នេះ ខ្ញុំនឹងលើកយកមូលហេតុដែលនាំឲ្យបុគ្គលិកខ្លះរៀនយឺត។ ដំណោះស្រាយ គឺងាយស្រួលណាស់។ បើចង់ដឹងច្បាស់ ត្រូវតែស្តាប់ដោយខ្លួនឯង។ ការរៀនក្នុងការងារ ទាមទារឲ្យមនុស្សចេះឆ្ងល់។
ក្រុមហ៊ុនមួយចំនួន ត្រូវការបុគ្គលិកដែលមានបទពិសោធន៍ស្រាប់ដើម្បីចូលមកធ្វើការ។ ពួកគេមិនចង់ខាតពេលជាមួយអ្នកដែលមិនធ្លាប់ធ្វើការ។ នៅក្នុង Episode នេះ ខ្ញុំនឹងលើកឡើងពីមូលហេតុ៣យ៉ាងដែលក្រុមហ៊ុនត្រូវការអ្នកបទពិសោធន៍ស្រាប់។ ការឲ្យតម្លៃទៅលើបទពិសោធន៍របស់បុគ្គលិក អាចជារឿងល្អសម្រាប់យើង ហេតុនេះយើងគួរតែប្រមូលវាឲ្យបានច្រើន។
អ្នកធ្វើការណាក៏ដោយ ក៏ចាប់ផ្តើមឡើងពីប្រាក់ខែតិចដែរ។ ប្រាក់ខែតិច ជាការដាស់តឿនខ្លួនឯង។ នៅក្នុង Episode នេះ ខ្ញុំនឹងលើកឡើងពីអ្វីដែលប្រាក់ខែតិច ជួយដាស់តឿនបុគ្គលិកទាំងអស់។ កុំតូចចិត្តនឹងប្រាក់ខែតិច តែត្រូវចាត់ទុកថា នេះជាការចាប់ផ្តើមរបស់អ្នក ក្នុងជីវិតការងារ។
ការហ្វឹកហ្វឺនបុគ្គលិក ជាវិធីសាស្ត្រមួយដែលគេប្រើដើម្បីធ្វើឲ្យក្រុមហ៊ុនរីកចម្រើន ប៉ុន្តែការហ្វឹកហ្វឺននេះ មិនបានយកទៅប្រើលើបុគ្គលិកគ្រប់ជាន់ថ្នាក់នោះទេ។ ជាលទ្ធផល ក្រុមហ៊ុនច្រើនតែពូកែតែផ្នែកខាងលើ តែខ្សោយខាងអនុវត្ត។ ក្នុង Episode នេះ ខ្ញុំលើកឡើងពីបញ្ហានៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលហ្វឹកហ្វឺនបុគ្គលិកមិនអស់ផ្នែក។
វប្បធម៌ចែករំលែកនៅកន្លែងការងារ ជួយឲ្យដំណើរការការងារ កាន់តែរលូនជាងមុន។ បុគ្គលិកច្រើនតែយល់ច្រឡំថា ខ្លួនត្រូវលាក់អ្វីដែលខ្លួនឯងចេះ ដើម្បីរក្សាប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន ប៉ុន្តែការធ្វើបែបនេះ ប៉ះពាល់ដល់ក្រុមហ៊ុន និងបុគ្គលិកខ្លួនឯងខ្លាំងណាស់។ ក្នុង Episode នេះ ខ្ញុំនឹងលើកឡើងពីមូលហេតុដែលបុគ្គលិកត្រូវចែករំលែកបទពិសោធន៍ការងាររបស់ខ្លួន។ ខ្ញុំក៏បានលើកពីវិធីសាស្ត្រ៣យ៉ាងដែលអាចជួយឲ្យពួកគេចែករំលែកបានដោយសេរីផងដែរ។ គ្មានការចែករំលែក គ្មានការរីកចម្រើន។
អ្នកមិនអាចរំពឹងលើជំនាញមួយដើម្បីឈរជើងលើទីផ្សារការងារបានទៀតទេ។ យ៉ាងហោចណាស់ ក៏ត្រូវមានជំនាញត្រៀមមួយសម្រាប់ប្រើពេលអាសន្នដែរ។ នៅក្នុង Episode នេះ ខ្ញុំនឹងលើកពីអត្ថប្រយោជន៍ទាំង៥ ដែលអ្នកនឹងទទួលបាន បើសិនជាមានជំនាញត្រៀមជាប់ខ្លួន។ ខ្ញុំក៏បានលើកឡើងពីវិធីរៀនជំនាញសម្រាប់បុគ្គលិកដែលរវល់នឹងការងារពេញម៉ោងផងដែរ។ ជំនាញត្រៀម ជាកង់សាកួររបស់អ្នកដែលចូលចិត្តប្តូរការងារ។
ការងារដែលអ្នកកំពុងធ្វើប្រចាំថ្ងៃ នឹងកំណត់ថាអ្នកជាមនុស្សរបៀបណា។ នៅក្នុង Episode នេះ ខ្ញុំលើកឡើងពីគំនិតដែលបុគ្គលិកគ្រប់រូប ត្រូវមានការងារ២ ដើម្បីភាពរីកចម្រើនរបស់ខ្លួនឯង។ ខ្ញុំនឹងបង្ហាញថា បុគ្គលិកខ្ជិល ជាបុគ្គលិករបៀបណា។
នៅក្នុង Episode នេះ ខ្ញុំនឹងឆ្លើយតបទៅនឹងសំណួរ៣ទៀតពីអ្នកស្តាប់៖ ទី១ តើគួររើសយកមួយណារវាង ការងារដែលមានប្រយោជន៍ច្រើន និងការងារដែលអាចផ្គត់ផ្គង់គ្រួសារបាន? ទី២ តើនិស្សិតដែលកំពុងសិក្សា គួរធ្វើការងារបែបណា? ទី៣ តើនិស្សិតគួរធ្វើបែបណាដើម្បីទទួលបានពត៌មានទាក់ទងនឹងការងារដែលខ្លួនចង់ធ្វើ? លោកអ្នកដែលមានសំណួរផ្សេងទៀត អាចផ្ញើចូលមកកាន់ផេកហ្វេសប៊ុក ទស្សនៈខ្ញុំគេ បាន។ ខ្ញុំនឹងរៀបចំឆ្លើយជា Episode បែបនេះនៅពេលក្រោយទៀត។
Accedi subito alle tue radio e ai tuoi podcast preferiti dal browser, senza installare nulla.
Usa questa scorciatoia per salvare la pagina nei preferiti del browser.
Suggerimento: in seguito ritroverai World Radio con un solo clic.
Applicazione mobile
Ritrova radio, podcast e preferiti in un’esperienza mobile più rapida e pratica.
